摇钱树黄大仙资料
推荐期刊
在线客服

咨询客服 咨询客服

客服电话:400-6800558

咨询邮箱:[email protected]

教育论文

新形势下农林类高校大学生就业指导工作探析

时间:2019年04月20日 所属分类:教育论文 点击?#38382;?script src="/plus/count.php?view=yes&aid=25285&mid=42" type='text/javascript' language="javascript">

【摘要】随着毕业生的逐年增多,农林类高校大学生就业形势日益严峻。基于此类问题,本文分析了农林类高校大学生就业指导工作的现状,并在此基础上提出了优化举措,从而进一步完善农林类大学生就业指导体系建设,提高毕业生就业率。 【关键词】农林类,高校,就

  【摘要】随着毕业生的逐年增多,农林类高校大学生就业形势日益严峻。基于此类问题,本文分析了农林类高校大学生就业指导工作的现状,并在此基础上提出了优化举措,从而进一步完善农林类大学生就业指导体系建设,提高毕业生就业率。

  【关键词】农林类,高校,就业,毕业生

黑龙江教育

  随着教育改革的不断深入,毕业生数量逐年增?#27185;?#39640;校大学生就业工作在大学生思想政治教育工作中也越来越受重视。为进一?#25945;?#39640;毕业生就业管理服务水平,推进农林类高校毕业生高数量、高质量、更充分地就业,笔者针对目前存在的问题提出了相应的对策。

  一、当前农林类高校大学生就业存在的问题

  (一)专业技术能力不足

  大学生就业难问题已成为当代高校人?#25490;?#20859;中面临的核心问题之一。大学生基本素?#24335;?#39640;、可塑性较强、具有主观能动性,但缺乏?#23548;?#33021;力和社会经验。调查研究发现,大学生在学习?#26657;?#26377;时会出现不重视专业课学习、社会?#23548;?#21450;专业?#23548;?#32570;乏等现象,因此在求职中显示出专业技术能力不足的问题。

  (二)就业压力过大,内动力不足

  农林类高校大学生存在明显的就业压力,经过就业工作人员与毕业生约谈发现,超过1/3的学生感觉就业压力非常大,因此会产生自卑、焦虑、抑郁等不良情绪。?#31185;?#21407;因,在于毕业生对自己的期望值过高,对个人的能力存在不清晰的判定,从而产生“眼高?#20540;?rdquo;的状况。

  (三)求职能力不足

  农林类高校一般课业要求较高,课程繁?#27185;?#25152;以大学生需要发展多方面的能力,同时学校搭建的就业?#25945;?#20855;有局限性,无法满足毕业生的需求。近一半的学生既不知道如何高质?#24247;?#20934;备自己的简历,同时也不懂求职礼仪。1/3的毕业生在选择工作之前没有参加或?#37038;?#36807;任何求职培训,导致在求职过程?#26032;?#23649;受阻。

  二、新形势下提高农林类高校大学生就业率的对策

  (一)以学生需求为导向

  为毕业生设计毕业生就业状态统计表,统计内容包括毕业意向、投递简历情况、是否有Offer、是否签约、目标岗位、就业意向区域、需要何?#32844;?#25206;等,通过辅导员、班主任、导师、学生干?#24247;?#36208;进宿舍、班级、实验?#19994;?#36884;径走访约?#31119;?#21021;步完成大学生就业状态统计表,实现每月一更新,全面摸底毕业生的求职意向和就业进展,为科学开展就业工作奠定良好基础。就业工作人员可以根据统?#24179;?#26524;,立足需求、分类指导、精?#21450;?#25206;,成立以班级或实验室为单位的“就业联络员”群组,针对毕业生求职的重点行业和地区,向毕业生精准推送就业信息。

  (二)强化就业指导

  一是可以通过每季度的就业动员会引导毕业生进行合理定位,帮助其树立正确的就业观。二是可以邀请就业指导中心专家开展就业形势与政策宣讲,帮助学生了解就业政策,提升自我?#29616;?#20026;正确就业与择业奠定基础。三是可以通过“就业大学堂”等专题报告帮助学生明确目标,做好职业发展规划,了解行业内就业形势,从而提升学生的就业竞争力。四是可以通过直播、微视频、MOOC等多种方?#25945;?#20379;线上的就业指导。

  (三)搭建就业?#25945;?/p>

  就业工作人员可以充分利用官网、官微、毕业生QQ群等新?#25945;迤教ǎ?#20026;毕业生提供全面、优?#30465;?#39640;效的就业信息,打造定向信息发布?#25945;ǎ?#28378;动发布就业政策解读、优?#21183;?#19994;介绍、招聘信息等就业信息,实现毕业生全面覆盖和精?#21450;?#25206;。还可以广?#21644;?#23637;就业渠道,主动邀请农林类行业知名企业到校举办校园宣?#19981;幔?#20026;毕业生顺利就业搭建?#25945;ā?#24320;拓广阔的就业渠道。

  (四)其他工作模式

  加强顶层设计,组建高校就业工作领导小组,定期研究并讨论就业困难毕业生的帮扶方?#31119;?#27492;外,就业工作人员可以针对就业困难的学生进行建档立卡,开展朋?#33334;?#25206;、党员帮扶活动,进行重点指导、重点帮扶、重点推荐,力促毕业生?#19994;?#28385;意的工作。同时高校可以动员专业教师(导师、班主任)参与就业困难群体的帮扶工作,形成全员、全方位育人助人的良好氛围。

  参考文献:

  [1]蒲娜.高职院校大学生就业与创业指导工作的现状及其优化举措[J].西部素质教育,2017,3(02):97+99.

  [2]徐力勇,沈针,郭峰,兰嫒.新形势下矿业冶金类工科大学生就业心理浅析[J].西?#31185;?#38761;,2019,41(01):34.

  [3]李飞,徐治然.理论与?#23548;?心理资本与大学生就业能力[J].黑龙江教育(高教研究与评估),2019(02):70-72.

  教师评职投稿刊物:《黑龙江教育(高教研究与评估)》(月刊)创刊于2005年,是由黑龙江教育杂志社主办的高教刊物。曾荣获”黑龙江省社科十佳期刊:。本刊以高教评估研?#35838;?#37325;点,探索我国高教评估理论与方法,注重高等教育发展研究、校本研究,立足黑龙江,面向全国,为高等教育改革与发展服务,为老师专业化发展服务。

  

摇钱树黄大仙资料
金蟾捕鱼大圣捕鱼破解版 十三水 吃鸡游戏视频 快乐十分奖金表 重庆百变王牌技巧 象棋基本走法口诀 最新捕鱼平台登陆送金币捕鱼 2012年曾道人资料 澳洲幸运5官方开奖结果 快乐扑克3计划